Как сообщает Yahoo Finance, компания Tata Steel заявила работникам, что предлагает им лучшую за всю историю сделку по сокращению штата после провала переговоров с профсоюзами. В обращении к сотрудникам, которое увидела BBC Wales, исполнительный директор Раджеш Наир сказал, что это предложение демонстрирует «приверженность Tata максимальному увеличению добровольных увольнений». Переговоры профсоюза с Tata Steel прервались в прошлую пятницу, поскольку компанию обвинили в «бессердечном нападении» на ее сотрудников. Профсоюз заявил, что это предложение было «недобросовестным и откровенно неприемлемым». Около 2800 рабочих потеряют работу, в основном в Порт-Талботе, поскольку Tata Steel реструктурирует свои операции в Великобритании. По словам г-на Наира, сотрудники получат минимум £12 500, и никто не будет уволен до сентября 2024 года. В этом году Tata Steel закроет обе доменные печи в Порт-Талботе, а затем начнет строительство на этой площадке электродуговой печи стоимостью £1,25 млрд. Доменные печи закроются к сентябрю, а строительство электропечи должно начаться летом 2025 года. Компания обратилась к сотрудникам непосредственно после того, как на прошлой неделе в Лондоне не удалось достичь соглашения во время переговоров с профсоюзами. Члены профсоюза Unite уже проголосовали за забастовку против планов реструктуризации Tata Steel, которая приведет к потере 2800 рабочих мест. Два других профсоюза, Community и GMB, должны прекратить голосование в четверг. Г-н Наир сказал сотрудникам, что пишет им, потому что «осознает, что было много спекуляций и вопросов» по поводу того, что предлагает компания. Ранее он подтвердил сотрудникам, что минимальная выплата при сокращении составит 12 500 фунтов стерлингов. Но он сказал, что переговоры с профсоюзами на прошлой неделе включали новое предложение сохранить 50 сотрудников, которым грозит увольнение, для работы в течение переходного периода «с подтвержденной ролью» в новом предприятии. Этим сотрудникам будет сохранено 60% их заработка, и они смогут оставаться дома или искать дополнительную работу в течение переходного периода. Г-н Наир сказал, что другим сотрудникам, которым грозит принудительное увольнение, «предложат возможность принять участие в программе повышения квалификации и переподготовки, чтобы помочь им обеспечить альтернативную будущую работу» после потери работы. Сотрудники, вступающие в программу, будут проходить обучение в течение максимум 12 месяцев, а через пять месяцев их зарплата упадет до уровня реального прожиточного минимума. Сообщество заявило, что его членов не будут «запугивать» и они будут ждать результатов голосования по забастовке. После провала переговоров на прошлой неделе Community, Unite и GMB опубликовали совместное заявление, в котором говорится, что предложение работникам было «бессердечным нападением» и «совершенно неприемлемым». Tata Steel столкнулась с давлением со стороны профсоюзов и некоторых политиков, требующих улучшить условия сделки. На этой неделе первый министр Воан Гетинг едет в Мумбаи, чтобы встретиться с высокопоставленными руководителями Tata Steel. Г-н Гетинг ранее поддерживал требования профсоюза, согласно которым одна доменная печь должна оставаться в рабочем состоянии до тех пор, пока не заработает электродуговая печь. Tata отклонила это предложение в рамках официальных консультаций с профсоюзами.
